為全面加速推進“學習型珍寶島”建設、營造全員學習氛圍，讓各層級員工了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、明確本部門落地舉措與重點工作、清晰部門職責與角色認知、掌握本崗位工作流程與工作技能，促進工作與學習作風的轉變，為期6個月的珍寶島藥業(yè)全員2018“戰(zhàn)略研討與崗位學習競賽”于本月正式拉開序幕。
為了讓全員了解本次“崗位學習競賽”相關要求，商學院會同人力資源中心、行政運營中心、監(jiān)察審計中心等部門于5月4日下午在股份公司3號會議室召開了珍寶島藥業(yè)2018“戰(zhàn)略研討與崗位學習競賽”啟動會，包括股份本部、哈珍寶、商業(yè)管理公司、雞西、虎林、牡藥營、安徽藥材、泰等二百余名中高層管理人員參加了本次啟動會。
股份公司常務副總裁陳海出席啟動會并作了“競賽”總動員。陳總從自己多年的職業(yè)經歷出發(fā)，深刻剖析了在公司變革轉型時期開展本次“崗位學習競賽”以加強“學習型組織”建設的重要意義。隨后，商學院院長伊紅軍從“崗位學習競賽”項目概述、項目執(zhí)行及排期、職責與分工三個方面進行了詳細講解，點燃了大家參加“競賽”熱情與激情。
股份公司顧問韋博士從經濟學的視角及供應鏈管理的視角對公司2018-2022年戰(zhàn)略規(guī)劃進行了宣導。在近2個小時的時間里，韋博士對“我們面對什么樣的產業(yè)？”、“我們處在什么樣的經濟大環(huán)境？”、“我們應該如何應對？”、“我們未來5年做什么？”、“我們應該如何組織？”5個大問題進行了系統(tǒng)講授。
本次“戰(zhàn)略”研討及“競賽”宣講，讓各層級員工公司明細了公司未來的發(fā)展方向及深刻領悟了參加本次“競賽”的重大意義。參會人員紛紛表示，相信通過6個月的“競賽”一定能不斷的提升本崗位的專業(yè)及管理能力，“群策群力”完成工作技能提升與促進工作與學習作風轉變的艱巨任務。
